Gedragscode ongewenste omgangsvormen: de rol van de OR?

Gedragscode ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR

Verplichte gedragscode ongewenste omgangsvormen
Wat betekent dit voor de OR?

Wetswijziging in voorbereiding

Gedragscode ongewenste omgangsvormen verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers.

Als de voorgenomen wetswijziging van kracht wordt betekent dit dat alle bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht zijn om een “gedragscode ongewenste omgangsvormen” op te stellen. Dit betekent dat elke werkgever concreet moet vastleggen op welke manier ongewenst gedrag (zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie en geweld) wordt tegengegaan.

Dit is een belangrijke stap naar een veilige werkomgeving! Maar wat verandert er precies? En welke rol kan de ondernemingsraad (OR) hierin spelen? Dat leggen we uit in deze blog.

 Wat verandert er?

Werkgevers zijn nu al verplicht om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting. Dit staat in de Arbeidsomstandighedenwet. Ongewenste omgangsvormen vallen hieronder. Wat nieuw is, is dat het opstellen en implementeren van een gedragscode ongewenste omgangsvormen verplicht wordt. In dit document moet in heldere taal worden beschreven:

  • Wat valt onder ongewenste omgangsvormen;
  • Op welke manier kunnen medewerkers melding maken;
  • Welke maatregelen neemt de werkgever om ongewenste omgangsvormen te voorkomen en aan te pakken;
  • Wat zijn de gevolgen bij overtreding.

Kortom, het blijft niet bij mooie woorden – er moet een duidelijke richtlijn zijn met consequenties!

 De rol van de OR

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op dit beleid. Dit betekent dat de OR niet alleen mee mag praten, maar ook moet instemmen met de gedragscode. Een kans om als OR echt impact te maken!

Daarnaast kan de OR:

  • Meedenken over de inhoud en formulering van de gedragscode;
  • Nagaan of de gedragscode werkbaar en effectief is;
  • Toezien op naleving en handhaving binnen de organisatie.

Hoe kan OR op Maat helpen?

Het opstellen van een gedragscode klinkt misschien eenvoudig, maar het vraagt om een goede en doordachte aanpak. OR op Maat heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van OR-en en werkgevers bij het opstellen van effectief beleid. Wij helpen graag met:

  • Het opstellen van een gedragscode die voldoet aan de wet én past bij uw organisatie;
  • Het begeleiden van de OR bij het instemmingsproces;
  • Workshops en trainingen over het herkennen en voorkomen van ongewenst gedrag.

 Laat deze kans niet liggen!

Een veilige werkomgeving begint bij heldere afspraken. Zorg dat uw OR goed voorbereid is en grijp deze kans aan om echt het verschil te maken. Hulp nodig? Neem contact op met Rob of Bart van OR op Maat en zet samen de stap naar een prettige, veilige en respectvolle werkomgeving!

 

Rob van der Ham
Rob van der Ham

Ervaren manager in zowel het commerciële als productie werkveld. Als bestuurder heb ik een schat aan ervaring in het samenwerken met medezeggenschap…

Lees meer over Rob van der Ham