OR zet in op goede thuiswerkvergoeding!

Werkgevers kunnen makkelijk een onbelaste vergoeding voor thuiswerken aan hun werknemers verstrekken

OR op Maat krijgt veelvuldig de vraag wat nu wel en niet mogelijk is als het gaat om een vergoeding voor thuiswerken. 
Hierbij het laatste nieuws daarover. Vanaf 2022 kunnen werkgevers makkelijker een belastingvrije thuiswerkvergoeding verstrekken aan hun werknemers, dankzij een gerichte vrijstelling in de Werkkostenregeling (WKR). De vergoeding gaat  niet meer ten koste van de vrije ruimte in de WKR.

 Voorwaarden:

  • De onbelaste vergoeding is in 2023 bijgesteld en gemaximeerd tot € 2,15 per dag
  • De werkgever hoeft hier geen loonheffing over te rekenen en kan dit onbelast uitkeren aan de medewerker
  • Bij meer dan 128 dagen thuiswerken kan een vaste onbelaste vergoeding afgesproken worden (1 jaar is 214 werkdagen)
  • Parttimers kunnen een vaste vergoeding pro rato krijgen
  • Een werkgever mag niet aan de werknemer voor dezelfde dag zowel een onbelaste reiskostenvergoeding verstrekken als een thuiswerkvergoeding.
  • Bij zakelijke reizen naar een klant (niet zijnde de werkgever) mag er zowel een thuiswerkvergoeding als een vergoeding zakelijke reiskosten worden gegeven

OR laat je horen en zet de thuiswerkvergoeding op de agenda!

De vrijstelling betekent dat de thuiswerkvergoeding relatief ‘goedkoop’ is voor de werkgever: er hoeft geen belasting over betaald te worden.

Meer weten?

Wil je meer weten over de mogelijke rol van de OR bij thuiswerken en 'terug naar normaal' lees onze blog hierover.